Fonctionnement


Le préalable à la contractualisation avec Pollen est la participation à une des réunions d'informations collectives organisées mensuellement (le vendredi le plus proche du 15 de chaque mois, de 11 h à 13 h)

Nous y expliquons le fonctionnement, les préalables, les métiers qui ne peuvent pas être intégrés pour des raisons réglementaires ou administratives… et pouvons répondre aux premières questions d'ordre général.

Chaque personne est ensuite libre de prendre un rendez-vous immédiatement, de se donner un temps de réflexion ou de ne pas donner suite.

La procédure en place permet, après les premiers accueils, de prolonger les échanges en mettant en place un accompagnement individuel. Cela permet en particulier d’aider à la vérification de la faisabilité économique, de rechercher les premiers clients...

Le délai d’accompagnement préalable à l’exercice réel de l’activité est variable. Il peut dépendre de l’activité, des aspects réglementaires, du travail d’exploration déjà accompli par le porteur de projet. Cela va de quelques semaines plusieurs mois. Lorsque tous ces aspects ont été examinés et validés, il est alors possible de tester économiquement l’activité envisagée.

Après la signature d’un contrat de travail, sur la base d’un salaire déterminé ensemble, chaque entrepreneur potentiel peut alors s'engager en son nom mais avec l’identification juridique de la coopérative sur le marché économique.

Le chiffre d’affaires réalisé est enregistré par la coopérative sur le compte du salarié/entrepreneur. La coopérative effectue les déclarations fiscales, sociales, administratives et verse le salaire net. Ce salaire peut être fixe ou s’ajuster au revenu de l’activité. A tout moment l’entrepreneur salarié dispose d'un compte de gestion intermédiaire, permettant d’avoir une vision globale du fonctionnement de l’activité (trésorerie, produits, charges, éventuellement comptes d’amortissement).

L’activité est alors gérée analytiquement comme une entreprise individuelle.
Le salarié/entrepreneur est “propriétaire” de son activité, qu’il exerce sous sa propre marque, et de ses clients.
Une participation de 12 % de la marge brute du salarié entrepreneur est destinée à couvrir, en partie, les charges de structure de la coopérative (locaux, charges externes, rémunération des personnes effectuant les tâches administratives pour le compte des salariés/entrepreneurs).

Un accompagnement individualisé, des réunions collectives, des formations thématiques sont organisées pour permettre le développement des activités et la professionnalisation des entrepreneurs-salariés.

Lorsque la viabilité de l’activité est acquise, et que le degré d’autonomie par rapport aux aspects comptables et administratifs lui paraît suffisant, le salarié/entrepreneur peut choisir de créer son entreprise individuelle. Il pourra choisir aussi dans un délai de deux ans de devenir associé de la coopérative et partager l’aventure avec d’autres porteurs de projets.